[퇴사일기] 지역농협 6급초급 연봉

 

 

 

 

지역농협이란 농협중앙회의 '회원조합'으로,
지역별 농업인 조합원의 상호금융을 수행하는 2금융이자 경제사업을 운영하는 협동조합입니다.

농협금융지주 산하 농협은행은 1금융으로 전국 어떤 지점을 가던 직원들의 복지, 월급, 복무 등 규정들이 비슷합니다.

지역농협은 "개별법인"으로 농협중앙회의 농축협운용규정을 전체적으로 따르되,
수행하는 사업 종류, 지점 개수, 복지, 임금, 직원배치, 승진 등 자체적으로 운영하며
이사회를 거쳐 내부규정을 적용할 수 있는 것이 큰 차이입니다.

 

 

 

 

 

▼▼▼  [지역농협 6급초급 연봉] 군 vs 광역시 (명절 상여 비교) ▼▼▼

[지역농협 6급초급 연봉] 군 vs 광역시 (명절 상여 비교)

 

 

 

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[! 유의점 !]

이번 글에서 안내드리는 것은 제가 근무한 조합의 월급으로, 항목별로 타조합과 매우 매우 상이합니다.
조합을 특정할 수 있는 것은 절대 답변드릴 수 없습니다.
근무경력이 짧아 정확하지만은 않다는 것, 이에 대략적인 정보임을 반드시 유의해주시길 바랍니다.
(모르는 부분이 많아 질문에 대한 답변이 어렵습니다)

전국농축협 동시채용의 경우 [6급 초급]으로, 대졸자와 관계없이 <고졸수준의 채용>입니다.

1. 월급 구성

1) 기본급: 기본급+ 자격급+ 직책급

보통 기본급을 급여명세표의 [기본급+자격급+직책급]을 통칭하여 말합니다.

기본급: 호봉 (공채기준 여자:7호봉, 남자:9호봉-군경력 가산)
자격급: 급수 (공채기준 6급)
직책급: 직급 (공채기준 계장보)

! Comment
일정연차까지 '기본급'은 현재의 최저시급보다 낮을 가능성이 높습니다.
실망하지 마시고, 다른 항목도 포함하신다면, 마음에 안정을 얻을 수 있습니다.
최저시급 [주 40시간 근무 및 유급휴가 포함 기준 (21년: 월 182만원/ 22년: 월 191만원)]

2) 중식비/ 업무활동보조비

전달 10일이상 근무했을 때 지급되는 금액
(해당항목은 조합별, 채용형태별, 직급호봉별 동일한지는 잘 모르겠으나, 제 선배와는 동일합니다.)
초임공무원보다는 많은 금액입니다.

3) 성과급

기본성과급은 400%이고, 경영상황이 매우 좋지 않은 이상 변동성과급까지 700%를 맞춰줍니다.
하지만 조합경영상황에 따라 300%는 받지 못할 수 있고, 특별성과급은 더욱 조합 상황에 따라 지급됩니다.
조합별 월급이 크게 차이나는데 가장 큰 역할을 하는 것이 <연간 명목별로 지급되는 '특별성과급'>이라 볼 수 있습니다.

기본(정기)성과급: 400%
변동성과급: 300%
특별성과급: 0~X%

지역농협 월급 지급은 [평달, 성과급달]로 구분할 수 있고, 이때의 평달의 월급은 많이 적습니다.
보통 격달로 100%씩 성과급을 지급하고, [1)기본급-세금] 실수령월급은 최소 120~ 최대 200만원 가량입니다.
그러나 성과급달과 명절은 [1)기본급의 100%+a]를 추가 지급합니다.
일부 조합은 매달 일정한 월급 지급을 위해 ~700%의 성과급을 매달 똑같이 나눠 지급하기도 합니다.

4) 시간외근무수당/ 휴일근무수당

업무, 시기별로 시간외 근무는 발생할 수 있습니다. (ㅠ 월 80시간 시스템 등록 제한 있음)
또한 소속 부서별로 은행 키당번(평일, 주말) 혹은 조합사업별로 주말당직(주유소, 마트, 경제사업장 등)은 '필수'가 될 수도 있습니다.

[1)기본급]으로 시급 계산 * 1.83 or 2.66 * 추가근무시간 = 수당

5) 기타 과세/비과세

조합별로, 월별 상이함.
일반적으로 연 중 지급되는 피복비, 농협창립기념일 등 각종 복리후생비나 표창 부상 상품권 또한 이곳에 포함됩니다.
유류비, 가족수당, 위험수당 등 뭐 요런 복지가 있는데도 있다고 합니다.
**사실 복리후생비, 직원 복지에 대한 정확한 설명을 안해줬음.. 굉장히 불만이 많았.. 퇴직했는데도 모른다...왜 안알려주는데...

6) 그외 소득 및 공제

아래항목들은 과세소득항목으로 계산되는 동시에, 공제항목으로 실수령에 제외되는 항목들입니다.
장기적으로 본인의 복지를 위한 금액이기도 합니다.

> 6-1 복지연금
농협은행 개인 IRP 퇴직연금 신탁통장에 조합이 저에게 납부해주는 금액입니다.
당연히 과세소득에 포함되지만 퇴직연금으로 납부세금이 적고, 월급통장에 들어오는 것은 아니므로 공제항목에 들어갑니다.
직급 연차 호봉에 따라 금액이 상이합니다. (보통 상승함)
조합별 규모를 측정하거나 비교할 때, 이 금액을 확인하기도 합니다.

>6-2 건강보험/ 노인장기요양/ 국민연금/ 고용보험 (사무소분)
소득과 부양가족 수에 따라 달라지는 금액입니다.
조합이 정하는 금액은 아닙니다.

>6-3 노조회비/ 상조회비 등
지역노조가입과 조합자체 상조회 등에 대한 금액납부입니다.

7) 근로소득세 (소득세/ 지방소득세)

공제항목입니다. 과세소득에서 부양가족에 따라 ~4%, 0.4%정도 차감됩니다.

 

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2. 월급 및 연봉

정확히 얼마라고 말씀드릴 순 없습니다.
대략적인 조합의 사정과 연봉입니다.

농촌형(신용 비중 적음)
흑자
최소인력 운용
조합원 감소세
= 농협 최소 운용 기준 충족 model

 

6급 초급 7호봉 (부양가족 O)
성과급 700% (+0~100%)
시간외근무 4시간 (+ 특정 사업기간 시간외 근무 O)

영끌 연봉 (세전 연봉): 약 4500만원
실수령 연봉 (세후 연봉): 약 3600만원


! Comment
공무원이나 공기업에 비해 호봉 금액 상승이 크지 않다고 생각합니다.
다만 20~30년 연차와 진급을 하신 직원의 연봉을 보면, 금액적인 측면에선 공무원보다 매력적인 듯합니다.
(특히 호봉이 깡패라 생각이 드네요. 산업의 존속, 진급적체, 정치적인 측면, 정년, 업무강도 등을 고려해볼 필요는 반드시 있습니다)

 

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농협 중앙회와 다르게 지역농협은 규정적으로 반드시 지급해야하는
복지포인트나 사택 및 직원출퇴근 차량지원 등의 물질적인 지원은 없었습니다.

** 추후 다른 글에서 기술할 부분은 포함하지 않았음.
지역농협직원들이 이용할 수 있는 혜택(동인대출 등)도 있고, 영업실적에 따라 자폭할 수도, 권유비를 연봉만큼 가지고 갈 수도 있음..
처음에도 강조했지만,자치단체, 도시농촌형(주요 손님, 사업), 조합분류, 규모, 경영성과에 따라 조합별로 월급은 엄청나게 놀랄정도로 천차만별입니다!!!
(광역시 지역농협은 초봉이 5000~6000 소문, 동일지역 내에서도 1000이상의 차이도 있음)
(규모는 커도 수익성 적은 사업만 하면 나보다 더 적게 받을 수도 있음)

 

 

연봉, 월급은 비교하다보면 끝이 없고, 만족하기도 어렵습니다.
반드시 조합 규모에 비례해서, 도시에 있다고 절대적인 금액이 높진 않고
조합마다 분위기, 손님에 따라 업무강도가 상이해 상대적으로 연봉을 적게 받는다 생각할 수 있습니다.

무엇이든 상대적입니다.
그렇지만 그 월급을 무조건 만족하라고 합리화하라는 것이 아니라,
본인에게 합당하지 않다면 건의할 수도 있고, 이직 할 수도 있습니다.
회사에서의 권리를 꼭 누리시길 바랍니다!

!Comment
저는 금액과 업무강도 자체로는 많이 받았다고 생각합니다.
보수적인 집단이지만 주변 상황에 따라 월급 및 복지 여건도 변화시키려는 모습도 봤었구요.
하지만 제 성향, 영업실적, 위치, 성과인정 등 미래 지출내역까지 고려했을 때의 실수령은 '저에겐' 크게 메리트는 없다고 느꼈습니다.

 

 

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