🔻[2022년도 하반기 전국 농축협 신규직원 채용] 자소서 문항 확인하기 <2022상하반기/ 2021>🔻
얼마 시간이 남지 않았지만, 2022년도 하반기 전국 농축협 신규직원 채용 자기소개서 문항 의도를 살펴보는 중입니다.
처음엔 이전 2번의 채용보다 문항이 까다롭다? 난해하다? 어렵다? 생소하다? 라는 생각이 들었습니다.
오늘 아침 문득 든 생각은 <요즘 농축협/지역농협 신입사원 퇴사율이 꽤 높은가 본데?> 라는 것이었습니다.
이전에도 [직장인이 가져야할 가치관], [긍정적 변화 확산] 등 조직적응력을 묻는 문항이 있었습니다.
다만 그땐 {개인문제해결능력}, {농업관심도}, {혁신}에 초점이 맞춰져 있었다면, 이번엔 <조직적응력>을 중점적으로 경험을 풀어나가야 한다는 느낌이 강했습니다. '문항 의도자체가 다채롭진 않다' 라는게 이번 2022년 하반기 농축협 자소서 제 생각이네요.
1. 농협인이 되기 위하여 본인만이 가지고 있는 차별화된 강점
4. 농협에 지원하기 위한 활동 및 노력
5. 농협 디지털기반의 금융, 유통 서비스 소개를 본인의 경험을 토대로 기술
농협 지원동기 및 역량을 중복해서 묻는 문항이라, 이해력이 부족한 제가 느끼기엔 어떻게 경험을 나눠 기술해야하나 까다롭게 느껴집니다.
또 농촌/농업/농민에 일방적인 사랑을 물었던 예전과 다르게, '정말 지역농축협이 무슨일을 하는지 알고 들어오느냐'를 묻는 것 같습니다. 지역별 특성에 따라(신용사업 큰 도시 or 경제사업 큰 농촌) 지원자의 어떤 경험을 더 선호할지는 모르겠으나, 일반 금융권을 준비해오셨던 분보다는 농산업/농민/농촌이 가지는 특성을 파악하고 지역농협의 구체적인 업무를 어떻게 대처할지 기술하는게 더 유리할 것 같다는 평입니다.
4. 본인이 농협에 기대했던 모습과 입사 후 차이가 있을 때 어떻게 할 것인지
2. 이해관계자들끼리 갈등 경험 & 우호적관계 형성 위해 노력했던 경험
3. 자신을 변화시켜 한단계 성장하게 한 사건이나 경험 & 얻은 결과 교훈
음...
음....
...
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ.....
개인적으로 이 문항들은 실제 농축협과 경제계열사에 계셔본 분이라면, 대충 왜 이걸 물어보는지 아실 거라 생각합니다.
상당히 노골적으로 '농축협 조직문화에서 당신은 어떻게 대처하고, 버틸 것인가?'를 묻는다고 생각하시면 됩니다.
저나 주변분들이 사기업, 직장경험이 많은 것은 아니라 정확히 비교하긴 어렵지만, 대략 느낀바는 [공무원과 결이 비슷한데, 다르다] 입니다.
어떤 기업을 가나 조직문화/조직적응/사회경험은 쉽지 않고 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 농협 조직에 적응할 수 있도록 당신이 노력할 수 있느냐 는 태도를 보여주면 될 것 같습니다.
농업은 비탄력적인 사업이고 농협은 국가 정책에 영향을 많이 받는 '기업'이라 수익을 내야하는데(물론 농협은 특별법/ 비영리기관임), 그 구조가 한정적입니다. 보수적이고 안정적인 회사에서 혁신을 꾀하기는 어려운 일이죠. 그럼에도 어떻게 그 변화를 일궈낼 수 있을까?는 농협의 평생숙제라고 생각합니다.
아래 링크 글에서도 확인하실 수 있는 부분인데, 지역농협은 정규직 기준으로 아직까지 40세중반~60세초반 직원들로 대부분 구성되어있고, 50대 초중반 직원분이 책임자급으로 제일 많으십니다. 정년이 마무리되는 향후 10년 간은 신규직원과 기존직원 간의 어쩔 수 없이 발생하는 가치관차이를 어떻게 견디는가, 혹은 어떻게 극복할 수 있게 만드는가...
(저의 경우엔 과거 조합근무 시, 또래가 아예 없었고-가장 가까운 나이도 6살 차에 동성X, 제 또래인 자녀분들을 가지신 직원분들 엄청 많았음 = 부모 동년배분들이랑 업무 진행, 보통 해당 조합 근무 짬 기본 20년 이상... 고착화되고 가치관이 많이 다릅니다)
제가 약간 부정적인 방향으로 작성한 것 같긴 하다만, 꼭 모든 조합이 그런 것은 아니고 좋은 분도 많고 장점도 많습니다.
그럼에도 불구하고 이런 경향성이 발생하는 것 같다... 라는 것이... 아무튼 자소서 문항 분석하다가 이렇게 왔네요.
바쁜관계로 대충 이렇게 쓰고, 다음에 찬찬히 써보도록 하겠습니다.
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